Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Darmstadt – Kanzlei Sachse
Das Arbeitsrecht ist ein vielseitiges und komplexes Rechtsgebiet, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor zahlreiche Herausforderungen stellt. Mit Herrn Rechtsanwalt Christian Staubach, einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht, und einem Team mit 19 Jahren Erfahrung, bietet Ihnen die Kanzlei Sachse in Darmstadt eine kompetente und individuelle Beratung. Ob es um Kündigungen, Konflikte am Arbeitsplatz oder die Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge geht – wir stehen Ihnen mit Expertise und Engagement zur Seite.
Unsere Kanzlei, zentral in der Neckarstraße 12 in Darmstadt gelegen, bietet Ihnen eine ideale Erreichbarkeit und eine vertrauensvolle Umgebung für persönliche Beratung.
Rechtsanwälte Rechtsanwalt & Fachanwalt Arbeitsrecht Darmstadt
Warum Kanzlei Sachse? Ihre Vorteile im Arbeitsrecht
Mit Herrn Rechtsanwalt Christian Staubach als Fachanwalt für Arbeitsrecht und einem erfahrenen Team bietet die Kanzlei Sachse in Darmstadt maßgeschneiderte Lösungen für alle arbeitsrechtlichen Anliegen. Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Fachanwalt für Arbeitsrecht: Herr Staubach bringt spezialisierte Fachkenntnisse und langjährige Erfahrung in das Team ein. Seine Fachanwaltschaft garantiert höchste Kompetenz im Arbeitsrecht.
- Langjährige Erfahrung: Mit 19 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht bietet unser Team umfassendes Know-how und zielgerichtete Lösungen.
- Individuelle Betreuung: Jeder Fall wird sorgfältig analysiert, und wir entwickeln Strategien, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
- Effiziente Interessenvertretung: Ob außergerichtlich oder vor Gericht – wir setzen Ihre Rechte engagiert und mit Nachdruck durch.
- Zentrale Lage: Unsere Kanzlei in der Neckarstraße in Darmstadt ist optimal erreichbar und bietet einen zentralen Anlaufpunkt für Mandanten aus der Region Südhessen.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht – umfassend und spezialisiert
1. Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage
Eine Kündigung stellt oft eine erhebliche Belastung dar. Wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen:
- Für Arbeitnehmer: Prüfung von Kündigungen auf Fehler und Verstöße, Verfolgung von Kündigungsschutzklagen und Verhandlung von Abfindungen.
- Für Arbeitgeber: Beratung bei der rechtssicheren Umsetzung von Kündigungen, einschließlich Abmahnungen und betriebsbedingten Kündigungen.
2. Arbeitsvertragsgestaltung und Befristungsfragen
Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag ist die Grundlage für ein stabiles Arbeitsverhältnis. Unsere Leistungen umfassen:
- Gestaltung von Arbeitsverträgen, die rechtlich einwandfrei und fair sind – auch für Führungskräfte und Geschäftsführer.
- Prüfung bestehender Arbeitsverträge auf unwirksame oder benachteiligende Klauseln.
- Beratung zu Befristungsfragen, insbesondere zur Wirksamkeit befristeter Arbeitsverhältnisse nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
3. Arbeitszeugnisse – Prüfung und Optimierung
Ein Arbeitszeugnis ist ein entscheidender Schritt in der beruflichen Entwicklung. Wir helfen Ihnen:
- Prüfung von Arbeitszeugnissen auf negative oder versteckte Formulierungen.
- Durchsetzung von Änderungen und Korrekturen, wenn ein Zeugnis nicht der Wahrheit entspricht.
- Erstellung rechtssicherer und wohlwollender Zeugnisse für Arbeitgeber.
4. Lohn- und Gehaltsstreitigkeiten
Finanzielle Differenzen sind häufig Anlass für Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis. Wir unterstützen Sie bei:
- Durchsetzung von ausstehenden Lohnzahlungen, Überstundenvergütungen oder Boni.
- Abwehr unberechtigter Forderungen und Klärung von Gehaltskürzungen.
- Beratung zu tariflichen oder betrieblichen Ansprüchen.
5. Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Unsere Kanzlei hilft Arbeitgebern dabei, rechtliche Risiken zu minimieren und Konflikte effizient zu lösen. Unsere Leistungen umfassen:
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen und Geschäftsführerverträgen.
- Beratung zu Kündigungen, Umstrukturierungen und Sozialplänen.
- Unterstützung bei Konflikten mit Arbeitnehmern oder Betriebsräten.
6. Kollektives Arbeitsrecht und Betriebsratsfragen
Das kollektive Arbeitsrecht erfordert besonderes Know-how, um die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Betriebsräten und Gewerkschaften zu gestalten. Wir beraten Sie bei:
- Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen.
- Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Konflikten in Einigungsstellenverfahren oder bei Tarifverhandlungen.
7. Abfindungen und Aufhebungsverträge
Eine faire Abfindung oder ein ausgewogener Aufhebungsvertrag kann Konflikte vermeiden. Wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei:
- Verhandlung und Gestaltung von Abfindungsregelungen.
- Erstellung und Prüfung von rechtssicheren Aufhebungsverträgen.
- Strategischer Beratung zu außergerichtlichen Einigungen.
8. Konflikte am Arbeitsplatz
Konflikte belasten das Arbeitsklima und die Produktivität. Wir setzen uns für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein bei:
- Mobbing, Diskriminierung und unfairer Behandlung.
- Ansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Präventiven Maßnahmen zur Konfliktvermeidung und Verbesserung des Betriebsklimas.
Arbeitsrecht in Darmstadt – für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte
Mit Herrn Rechtsanwalt Christian Staubach als Fachanwalt für Arbeitsrecht und einem erfahrenen Team bietet die Kanzlei Sachse in Darmstadt praxisorientierte Lösungen in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Ob Sie Unterstützung bei einer Kündigung benötigen, einen Arbeitsvertrag gestalten möchten oder Hilfe bei Gehaltsstreitigkeiten suchen – wir stehen Ihnen mit Kompetenz und Engagement zur Seite.
Jetzt Termin vereinbaren – Ihre Experten für Arbeitsrecht in Darmstadt
Ob Kündigungsschutz, Abfindung, Konflikte am Arbeitsplatz oder die Gestaltung rechtssicherer Verträge – vertrauen Sie auf die langjährige Erfahrung der Kanzlei Sachse und die Fachanwaltschaft von Herrn Rechtsanwalt Christian Staubach. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch in unserer Kanzlei in der Neckarstraße 12 in Darmstadt.
Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Die Kostenfrage ist stets eine relevante Entscheidungsgrundlage. Die Erstberatung bietet wir Ihnen als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hanau stets zum fairen und günstigen Pauschalpreis von 99,95 Euro an. In diesem Rahmen klären wir Sie dann auch über die Kosten Ihrer Sache auf. Im Arbeitsrecht richten sich die Gebühren ansonsten nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Dabei richten sich die Gebühren im Arbeitsrecht nach dem Streitwert der Sache. Dieser bestimmt sich nach dem Wert des Gegenstands. Dazu wurde anhand der Rechtsprechung für verschiedene Fallkonstellationen ein Streitwertkatalog für Arbeitssachen erstellt, den die Gerichte in der Regel so anwenden. Die Gebühren richten sich dann nachdem Wert der Sache, so etwa bei einer Kündigungsschutzklage nach dem dreifachen Monatsbruttolohn, bei einer Abmahnung oder einer Zeugnissstreitigkeit nach dem einfachen Monatsbruttolohn. Ebenso richten sich die Kosten danach, ob der Anwalt Sie nur außergerichtlich vertritt, oder ein Gerichtsverfahren oder beides vorliegt. Dazu sieht das Gesetz verschiedene Anrechnungen vor. Ebenso entsteht in der Regel bei einer Einigung eine zusätzliche Gebühr. Insoweit verweisen wir auf den Anwaltskostenrechner.
Haben Sie etwa eine Kündigung erhalten und verdienen Sie 4000 Euro brutto im Monat betragen die Kosten für das gerichtliche Verfahren insgesamt (ohne eine Einigung) 2.127,13 Euro, darin ist dann alles enthalten, bis auf die Gerichtskosten, die an die Gerichtskasse gezahlt werden müssen. Bei einem Monatsbrutto von 3000 Euro sind es 1.786,49 Euro. Wir klären Sie gerne über die Kosten auf
Wie viel kostet ein guter Anwalt pro Stunde?
Unsere spetzialisierten Anwälte und Fachanwälte rechnen grundsätzlich nicht nach Stunden, sondern nach gesetzlichen Gebühren ab, schon weil dieses so allein transparent und dann auch abschließend definierbar ist. Ansonsten leisten wir im Einzelfall auf Wunsch etwa zu Prüfungstätigkeiten auch einmal Stundenarbeiten für 220 Euro / Stunde.
Kann ich einen Anwalt kostenlos anrufen?
Sie können uns jeder Zeit kostenlos kontaktieren, um einen Besprechungstermin zu vereinbaren. Die eigentliche Beratung bieten wir aber nicht kostenlos an, schon weil für jede Auskunft haften. Die erste Beratung bieten wir hierzu zu einem sehr fairen Preis von 99,95 Euro an, wo das Gesetz 220 Euro vorsieht.
Wann muss man einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Diese Frage hängt stark vom Einzelfall ab. Von einfachen Konstellationen einmal abgesehen, empfiehlt es sich schon wegen der meist enormen tragweite für das eigene Fortkommen, sich gerade bei Kündigungsstreitigkeiten aber auch bei anderen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten anwaltlicher Hilfe zu bedienen. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Hanau und Fachanwalt für Arbeitsrecht kennen wir uns in allen Gebieten des Arbeitsrechts bestens aus. Zwar besteht vor den Arbeitsgerichten kein Anwaltszwang, dh. jeder kann dort sich selbst vertreten, in der Regel sind Laien allerdings sowohl prozessual, was das Stellen von korrekten Anträgen angeht, als auch zu materiellen rechtlichen Fragen im Arbeitsrecht schnell überfordert. Es gilt zudem spezielle Fristen einzuhalten und Regeln einzuhalten, die der juristische Laie meist nicht kennt oder sicher beherrscht. Zuletzt hängt gerade im, Arbeitsrecht der Erfolg in der Sache meist von der erfahrenen Verhandlung mit der Gegenseite ab. Denn nirgendwo sonst gibt es eine solch hohe Quote an Vergleichen, Aufhebungsverträgen und Einigungen. Nicht selten werden diese dann im ersten Termin vor gericht spontant mündlich ausgehandelt. Wer hier Fehler macht, Punkte vergisst oder falsche Berechnungen anstellt, verliert meist viel Geld. Wir raten daher, von Bagatellen und einfachsten Konstellationen einmal abgesehen, stets zur Vertretung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht. Nicht selten führt bereits dessen Einschaltung zu einer erheblichen "Mäßigung" im Umgang und einer Verhandlung auf Augenhöhe.
Wie lange nach Kündigung zum Anwalt?
Haben Sie eine arbeitsrechtliche Kündigung erhalten? Dann bleibt Ihnen nicht viel Zeit. Nach § 4 KSchG muss eine Kündigung grundsätzlich binnen einer Frist von 3 Wochen ab Erhalt gerichtlich mit der Kündigungsschutzklage angegriffen werden, ansonsten können wesentliche Unwirksamkeitsgründe nicht mehr erfolgreich gerügt werden. Da die Zeit auch für Verhandlungen genutzt werden kann, ohne dass es dann zu einer Klage kommen muss, sollte man sich direkt nach Erhalt der Kündigung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht einfinden. Dieser prüft dann die Formalien, stellt die Voraussetzungen fest, die eingehalten werden müssen und prüft mit Ihnen alle Möglichkeiten. Er stellt am Ende die Fristwahrung gegenüber dem Arbeitsgericht für Sie sicher.
Kanzlei Sachse – Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht und erfahrenes Team in Darmstadt!
