Ihre Rechtsanwälte für das Arbeitsrecht in Offenbach, Langen und Umgebung

Als Rechtsanwälte mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht vertreten und beraten wir seit jeher Arbeitnehmer UND Arbeitgeber sowie Arbeitnehmervertretungen in allen Bereichen des Individualarbeitsrechts und des Betriebsverfassungsrechts. Ferner sind wir auch auf das Sozialrecht spezialisiert und können somit eine umfassende Beratung und Vertretung über den Arbeitsplatz hinaus gewährleisten.

Ganz bewusst bearbeiten unsere Anwälte ständig sowohl Mandate aus dem Arbeitgeberbereich als auch solche aus dem Arbeitnehmerbereich. Dies hat einen guten Grund, denn kein anderes Rechtsgebiet wird wohl derart vom Verhandlungsgeschick der Parteien geprägt wie das Arbeitsrecht. Weniger Urteile, sondern Vergleiche und Vereinbarungen beherrschen hier die anwaltliche und gerichtliche Realität. Die Arbeitsgerichte forcieren dabei meist schon aufgrund eigener immenser Arbeitsbelastung und aus Kostengründen eine im Ergebnis meist sinnvolle Einigung zwischen den Parteien. Die meisten Verfahren enden im ersten Gütetermin. Wer hier unvorbereitet erscheint, vermindert seine Chancen, das begehrte Ziel zu erreichen.  Nur, wer die Interessen beider Seiten, deren typische Probleme und Sichtweisen kennt, erreicht hier im Verhandlungswege schnell und kostenschonend das gewünschte Ergebnis. 

Unsere Rechtsanwälte kennen aus ihrer praktischen Erfahrung die Sicht und Gedanken beider Seiten und nutzen dieses Wissen zum Vorteil unserer Mandanten. Natürlich setzen unsere Anwälte aber auch in solchen Fällen, in denen keine Einigung gewünscht wird die Ansprüche – auch gegen den besonderen Druck der Spruchkörper -  konsequent für unsere Mandanten durch.

Kommt es im Rahmen der Betriebsverfassung zu Streitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmervertretung, ist ebenfalls Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick gefragt. Ein Betrieb, in dem sich Geschäftsführung und  Betriebsrat feindlich gegenüberstehen und in dem die Fronten bereits verhärtet sind, schadet allen Beteiligten. Unsere Anwälte kennen sich mit den typischen Problemen in kleinen und mittelständischen Unternehmen aus. Wir lösen Konflikte im Interesse des Betriebsfriedens und der zukünftig wirtschaftlich sinnvollen Zusammenarbeit.

Für Arbeitnehmer verteidigen wir Arbeitsverhältnisse gegenüber unberechtigten verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Kündigungen und Abmahnungen. Im Rahmen von Kündigungsstreitigkeiten helfen wir auf Wunsch auch dabei, eine angemessene Abfindung auszuhandeln. Unsere Rechtsanwälte gehen gegen Mobbing, Bossing, Diskriminierung und sonstige unberechtigte Benachteiligungen am Arbeitsplatz vor. Unsere Anwälte klären Entgeltangelegenheiten,  wie etwa Fragen nach Bonus und Zielvereinbarungen, nach Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sowie Lohnfortzahlung.  Die Kanzlei berät und vertritt auch zu allen sonstigen Arbeitsvertragsfragen, etwa zu Fragen betreffend, Zeugnis,  Urlaub, Umsetzung und Versetzung, zu Teilzeitbegehren, Befristungen, Mutterschutz, Elternzeit, zu Fragen der Schwerbehinderung, zur Anwendung von Betriebsvereinbarungen und zum geltenden Tarifvertrag. Wir klären Fragen der Arbeitszeit, der Eingruppierung und Umgruppierung. Als Anwälte mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Sozialrecht kennen wir uns insbesondere auch  im Umgang mit der Agentur für Arbeit, der Kranken- und Rentenkasse ebenso gut aus, wie mit mit Fällen einer (drohenden) Insolvenz des Arbeitgebers, in denen es sowohl um die rechtzeitige Anmeldung der Forderungen im Insolvenzverfahren, als auch um Insolvenzausfallgeld oder Sonderkündigungsrechte geht.

Arbeitgebern sind wir sowohl gerne kontinuierliche Ratgeber, wenn es um Gestaltung der Arbeitsbedingungen in Gestalt von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, einer Betriebsordnung und der sonstigen betrieblichen Regelungen geht.  Wir helfen beratend und vertretend aber auch bei Konflikten mit Arbeitnehmern und der Arbeitnehmervertretung sowie zu allen Fragestellungen betreffend das Arbeitsrecht und die Betriebsverfassung.  Vom Arbeitsvertragsschluss (Entwurf und Prüfung von Arbeitsverträgen und einzelner Klauseln) über die Ausübung der Leitungs-, Weisungs- und Gestaltungsrechte des Arbeitgebers im laufenden Arbeitsverhältnis - etwa in Gestalt der Ausübung des Direktionsrecht-  bis hin zur Vorbereitung der Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind unsere Rechtsanwälte kompetente Ratgeber und Vertreter. Gerade im Vorfeld einer Kündigung gilt es rechtzeitig die richtigen Schritte (wie etwa Sozialauswahl, Betriebsratsanhörung, Abmahnung, Anhörung des Arbeitnehmers, Betriebliches Eingliederungsmanagement etc) unbedingt einzuhalten, soll eine Kündigung am Ende nach der Rechtsprechung des BAG wirksam sein.

Bei Konflikten mit dem Betriebsrat fungieren wir als Berater und Vermittler und vertreten Arbeitgeber sowohl gegenüber der Einigungsstelle als auch im Vorfeld gegenüber dem Betriebsrat.

Betriebsräten stehen wir gleichermaßen als Berater und Vertreter zur Seite.

Wir behandeln unter anderem wesentliche Fragen des Arbeitsrechts wie: 

· Arbeitsvertrag

· befristeter Arbeitsvertrag, Befristung, Kettenarbeitsvertrag

· Probezeit, Aushilfe, Minijob

· Arbeitszeugnis

· Teilzeit, Teilzeitarbeit

· Saisonarbeit, Leiharbeit, Zeitarbeit

· Kündigung, ordentliche fristlose, außerordentliche

· Kündigung verhaltensbedingte, personenbedingte, betriebsbedingte

· Abmahnung

· Sozialauswahl

· Sozialplan

· Aufhebungsvertrag

· Arbeitszeit, Nachtschicht, Zuschlag

· Vergleich, gerichtlicher und außergerichtlicher

· Lohn, Zulagen, Bonus, Bonifikation, Prämien

· Urlaubsgeld, Urlaubsentgelt, Weihnachtsgeld, Gratifikationen

· Krankheit, Lohnfortzahlung, Krankengeld

· Agentur für Arbeit, ALG II, Insolvenzausfallgeld, Betriebsrente

· Lohnsteuer, Sozialabgaben, Rentenbeitrag

· Fortbildungskosten, Ausbildungsvertrag

· Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag

· Betriebsübergang

· Diskriminierung, Mobbing, Fürsorgepflicht

· Arbeitsunfall, Wegeunfall,

· innerbetrieblicher Schadensausgleich

· Weisungsrecht, Betriebsrisiko

· Zeugnis, Zeugnissprache

· Abfindung, Kündigungsschutz

· Bewerbungsgespräch, unzulässige Fragen

Kanzlei Sachse: Ihr Anwalt in Fragen zum Arbeitsrecht in Offenbach, Langen, Dreieich, Egelsbach, Neu-Isenburg, Erzhausen, Mörfelden-Walldorf, Dietzenbach, Rödermark, Heusenstamm Mühlheim am Main und Umgebung - Spezialisierte Rechtsberatung unter anderem zu den Themen Kündigung, Kündigungsschutz, Abmahnung, Abfindung und sonstigen Arbeitsvertragsfragen.  

Anwaltskanzlei Sachse - Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Langen, Anwalt Dreieich, Egelsbach, Neu-Isenburg, Mörfelden-Walldorf, Offenbach, Dietzenbach

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Anwaltskanzlei Sachse - Ihr Anwalt in Offenbach, Langen, Dreieich, Egelsbach, Erzhausen und Mörfelden-Walldorf. Ihr Rechtsanwalt in Dietzenbach, Rödermark, Heusenstamm und Neu-Isenburg sowie Mühlheim am Main. Anwälte und Rechtsanwälte spezialisiert in den Rechtsgebieten Erbrecht, Familienrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht, Vertragsrecht, Strafrecht, Zivilrecht und Verwaltungsrecht.